加強黨管人才賦能高水平隊伍建設

　　作者：崔春花（北京化工大學黨委常委、組織部部長）

　　高校是知識分子聚集地和科技創新重鎮，是加快建設世界重要人才中心和創新高地的重要戰略力量。當前，對標“國之大者”“中國特色、世界一流”要求，高校應當深刻認識高水平人才隊伍建設的制約因素，特別是要針對高層次人才培養能力還不足、科技人才隊伍結構有待優化、人才政策精準化程度還不高、人才發展體制機制改革還存在“最后一公里”不暢通的問題等，精準施策、久久為功、落地見效。

　　一是加強黨對人才工作的全面領導，構建人才工作“新格局”。這是做好新時代人才工作的根本保證。高校黨委要切實擔負起管宏觀、管政策、管協調、管服務的責任，加強黨對人才工作的全面領導，全面貫徹落實新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，加強對人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，堅持“四個面向”，深入實施“人才強?！睉鹇?，將人才隊伍建設列入學校中長期發展規劃、列入黨委重要研究事項、列入落實黨建工作責任制的重要內容，造就人才、成就人才、建強隊伍。健全完善黨管人才體制機制，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門協同配合、基層黨組織具體落實的橫縱貫通、全面覆蓋的工作格局，把黨的領導貫穿人才培養、引進、使用、管理全過程，嚴把政治關、師德關，培養凝聚愛國奉獻、勇于創新的高素質人才隊伍，為培養大批擔當民族復興重任的時代新人、高校高質量推進“雙一流”建設、國家高水平科技自立自強提供堅強人才支撐。

　　二是加強對人才的政治引領和政治吸納，打造人才工作“新引擎”。這是做好新時代人才工作的精神引領和思想保證。高校黨委要堅持正確政治方向，精準精細做好人才工作，引導人才堅持和捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。在政治引領上，強化人才與黨同心同德，心懷“國之大者”，激發使命擔當，為國分憂、為國解難、為國盡責；在業務發展上，強化人盡其才、修身自律，引導人才堅定政治立場、涵養高尚師德、弘揚科學家精神；在感情交流上，強化用心用情、相知相重，經常與人才交流，努力當好人才的摯友、諍友；在生活服務上，強化熱心服務、關心幫助、耐心引導，使人才工作接地氣、入人心。要充分發揮高?；鶎狱h組織政治功能和組織力凝聚力，健全完善領導干部聯系服務人才制度、每月集中政治理論學習制度、每年國情研修制度等，深入開展以黨史教育為重點的“四史”學習教育，加大在高層次人才中發展黨員工作力度，引導人才學深悟透黨的創新理論，推動人才政治素質與業務發展雙融雙促，引導其爭做堅定的愛黨愛國者、做立德樹人的“大先生”、做精于“傳道授業解惑”的“經師”和“人師”的統一者，以高質量黨的建設凝聚、引領、服務人才隊伍建設。

　　三是全方位培養引進用好人才，落實人才工作“新舉措”。這是做好新時代人才工作的重點任務。高校要聚天下英才而用之，以系統思維和戰略眼光，全方位培養引進用好戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、基礎學科人才、卓越工程師等，打造梯次合理的戰略人才隊伍。要聚焦國際科學前沿和國家重大戰略需求，聚焦“高精尖缺”人才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，形成更具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，整體謀劃、按需設崗、精準引進。要支持戰略科學家和一流科技領軍人才作為首席科學家組織創新團隊，打造集聚人才、培養人才、使用人才、以才聚才的平臺，完善科學規范、系統完備的人才分級分類精準培養支持體系，打造高校戰略科學家成長梯隊。要超常規加強青年科技人才隊伍建設，以“一人一策”為青年人才搭建創業平臺、創造平臺，優化青年人才成長發展的生態環境，支持青年人才在挑大梁、當主角中加快成長。要聚焦培養基礎學科人才，全方位謀劃基礎學科人才培養，深入實施“強基計劃”，構筑人才培養特區，加強科學精神、創新能力、批判性思維的培養教育。要大力培養卓越工程師，切實加大理工科人才培養力度，打造產教融合的高水平人才培養新體系，加快探索形成中國特色、世界水平的工程師培養體系，全面提升學生科學素養、創新思維和實踐動手能力。要主動融入服務國家戰略目標任務，以“有組織的科研”匯聚人才和創新能量，有組織地打造國家戰略科技力量，搶占科技創新戰略制高點，聚力攻克“卡脖子”關鍵核心技術，不斷向科學技術廣度和深度進軍，把科技成果應用在實現社會主義現代化的偉大事業中。

　　四是深化人才發展體制機制改革，完善“新機制”。這是做好新時代人才工作的重要保障。高校要遵循人才發展規律，堅持分類發展、多元評價、注重實效的工作原則，完善以立德樹人，創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，教書育人評價突出育人質量，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，形成并實施有利于人才潛心育人、科學研究和創新的評價體系，暢通各類人才多維度發展通道。要完善人才管理服務制度，大興識才愛才敬才用才之風，在“硬待遇”和“軟保障”上齊頭并進，做到人才為本、尊重人才、信任人才、善待人才、包容人才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要改革科研項目管理和科研經費管理，優化整合各類人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果，為人盡其才提供優質的工作環境和良好的條件保障，讓其安身、安心、安業，強化高水平人才隊伍。